KNOWMAD

Hace poco me llamó un head hunter, porque mi perfil le encajaba para varios puestos, ya que me encontraba dentro del grupo de knowmad que él estaba buscando, a mí me dejó roto, no tenía ni idea de lo que era eso de knowmad, automáticamente me puse a averiguar, en qué consistía eso de knowmad y qué valor añadido tendría para mí. ¿Es otra etiqueta generacional estilo JASP, Millenials, Generación Y? ¿O más bien un perfil de un tipo de trabajador?

El término knowmad, fue creado por John Moravec, experto en mercado laboral y fundador de Education Futures LLC,  para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación. Este tipo de trabajador se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar.

Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores, es un individuo que, ante las exigencias de un mercado laboral hiperdigitalizado, desarrolla una serie de destrezas y habilidades que le permiten asegurar su empleabilidad, formados en muchos campos de aprendizaje.

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Los nómadas del conocimiento son personas flexibles, que valoran su libertad en cuanto a la gestión de su tiempo y su trabajo; son creativos y están en constante búsqueda de medios para compartir su conocimiento y sumar aliados. Apuestan por el 'do it yourself' sin temor a aprender haciendo. El perfil knowmad no está determinado por la edad, sino más bien por la mentalidad.

El mercado laboral se encuentra en continua evolución, y de aquí al año 2020 – fecha en la que Google pronostica que casi todas las personas estén conectadas a Internet a nivel mundial – se prevé que se produzca una drástica transformación. Esto indica que los profesionales deberán adaptarse cuanto antes a los cambios que están por venir y los retos que planteen las nuevas tecnologías.

La gestión e integración de este nuevo perfil profesional, tiene que ser una prioridad para las empresas que quieran expandirse. Su competitividad en el mercado será más alta si cuentan con los trabajadores del futuro.

¿Qué características definen a los nómadas del conocimiento?

1.       No está limitado a una edad determinada.

2.       Genera ideas.

3.       Creativo, innovador, colaborativo y motivado.

4.       Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.

5.       Altamente creativo, intuitivo, capaz de producir ideas.

6.       Capaz de crear sentido socialmente construido.

7.       No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.

8.       Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas y organizaciones.

9.       Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.

10.   Alfabetizado digitalmente; comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.

11.   Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.

12.   Elimina las fronteras: Aprende a compartir (sin límites geográficos).

13.   Es adaptable a diferentes contextos y entornos.

14.   Consciente del valor de liberar el acceso a la información.

15.   Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.

16.   Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.

17.   Competente para crear redes de conocimiento horizontales.

18.   Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).

19.   Experimenta constantemente las TIC (colaborativas).

20.   No teme el fracaso.

Bajo mi modesta opinión, y creo que no soy el único que lo piensa es que las compañías tienen que apostar, por espacios de trabajo abiertos donde fluya ese conocimiento, por liderazgos participativos que permitan las tareas en equipo y la cooperación, o por modelos de trabajo innovadores, basados en la tecnología. No dejes en manos de nadie tu propia evolución profesional, autogestiona tu trabajo y cumple con tus objetivos.

Este perfil profesional funciona como Google: organiza y agrupa. Ésta es la clave, no la cantidad de proyectos sino la de conexiones entre unos y otros, buscan conexión para ser más productivos, menos es más. No duplican, agrupan.

Por lo que estos nuevos profesionales a los que podríamos definir como vinculadores de oportunidades ya se están haciendo un hueco en nuestra sociedad. No creo que en el futuro todas las personas sean knowmads, es una cuestión de actitud, para gente que se toma la vida como un aprendizaje continuo.

¿Cómo lo ves?¿Tienes actitud knowmad?

El conocimiento que no se comparte pierde por completo su valor.

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FUENTES Y REFERENCIAS

Wikipedia: Nómada del conocimiento | IMF: 20 competencias profesionales para ser un knowmad | CNN: Qué es un 'Knowmad' y por qué debes serlo para encontrar empleo | Talentier: Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXI | Randstad: ¿Qué son los knowmads? | ElEconomista.es: KNOWMADS: LOS TRABAJADORES DEL FUTURO | Economía Personal: ¿Qué es un Knowmad? | Daniel Grifol: ¿Qué es un knowmad? | Daniel Grifol: ¿Qué es un trabajador del conocimiento? | Knowmad Society de John W. Moravec | Knowmads. Los Trabajadores Del Futuro de Raquel Roca Albertos | Juan Carlos Casco: Knowmads. Los trabajadores del futuro que ya están aquí. | Hablemos de empresas: ¿Qué son los knowmads? ¿Trabajadores que sobrevivirán al futuro?