Sinergia puede ser una de las
palabras de moda originales, pero eso no significa que no sea sin valor para
usted y su estilo de gestión. Jennifer Bridges, PMP, explica cómo la sinergia
puede ayudar a su gestión.
sí, la sinergia puede ser la
nueva palabra de moda en algunas organizaciones y las personas pueden burlarse
del término porque es una palabra de moda. Y algunas personas nunca han oído
hablar del término, pero algunas personas tienen curiosidad, ¿qué es y cómo
puede ayudar? Entonces, de eso es de lo que quiero hablar hoy, pero quiero
comenzar con lo que es la sinergia porque hay cierta confusión.
la sinergia es la interacción o
cooperación de dos o más organizaciones para producir un efecto combinado mayor
que la suma de los efectos separados. Es posible que hayas escuchado la frase:
"Dos cabezas son mejor que una" y algunas personas se preguntan si es
verdad.
Hay un estudio publicado por el
Journal of Science y a través de información del proyecto Interacting Mind. Y
concluyeron que la clave del éxito es la comunicación.
Si tenemos personas que
interactúan y cooperan hacia una iniciativa, entonces es importante expresar o
comunicar cómo se sintieron con respecto a su respuesta y cuánta confianza
tenían en su decisión.
Solo cuando cada persona que está
en la interacción y la cooperación puede discutir sus diferentes perspectivas.
Y si uno tiene información errónea o es menos competente, entonces el resultado
podría ser negativo. Es posible que desee ignorar a esa persona o esa entrada
específica. Además, el exceso de confianza también puede tener un efecto
negativo. Entonces, también concluyeron que la colaboración exitosa es la
capacidad de estimar e informar nuestra propia capacidad y precisión.
Quería empezar aquí porque la
cooperación, la colaboración es una parte de la sinergia. ¿Cuales son los
beneficios? Bueno, la sinergia es muy importante porque una vez que tienes
sinergia, crea un ambiente de confianza. Y cuando tiene un ambiente de
confianza, las personas que están interactuando y colaborando en el equipo también
pueden proporcionar mejores ideas y, en última instancia, conducir a la
creación conjunta donde las personas involucradas son más ... tienen más
propiedad de lo que aportan.
debido a que la sinergia es tan
importante, quería ver que esta fórmula de tres pasos para la sinergia de
equipo incluye diversidad, creatividad y enfoque. Entonces, veamos estos tres.
Entonces, la diversidad es gente
de diferentes geografías, experiencias, perspectivas. Al hacer que estas
personas trabajen juntas, les permite a todos expandir las ideas de los demás.
Y con creatividad, algunas personas piensan que no tienen ninguna creatividad,
pero todos tenemos esta calidad intrínseca. Y luego, trabajando juntos, poder
liberar creencias o perspectivas limitantes sobre qué es la creatividad y cómo
se supone que debe ser.
Nuevamente, algunas personas
piensan que no son creativas pero que realmente lo son, y luego crean un
ambiente seguro para que las personas cometan errores, y puedan contribuir con
ideas sin ser ridiculizadas. También es posible que hayas oído hablar de
Abraham Hicks, quien ha escrito sobre la ley de la atracción, donde lo similar
atrae a lo semejante. Y al tener un enfoque deliberado, crea un poderoso
impulso de atracción de personas, conocimiento, información y recursos que se
unen, lo que nos permite evolucionar en su dirección.
Entonces, ¿cómo puede ayudar en
mi gestión? Bueno, al tener sinergia, confianza, colaboración y, en última
instancia, y con suerte la creación conjunta, ayuda a crear mejores efectos y resultados.
También puede ayudar a generar mejores soluciones a los problemas y lograr la
visión y la misión de la organización.
Y tú, ¿qué dices?¿Que herramientas usas? ¿Tienes alguna sugerencia? Me encantará saber lo que tienes que aportarnos
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Post basado en el artículo de Jennifer Bridges: What Is Synergy, and How
Can It Help My Management?
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